psühholoogia

Kui palju kordi on teie tuju olnud mõjutatud teiste arvamustest, emotsioonidest?
Veelgi parem küsimus: kui kauaks te olete jäänud mõjutatuks? Päevaks, kuudeks, aastateks?
Ja veel, kuidas see on mõjutanud teie võimekust töös ning isiklikes tegemistes?

Need on küsimused, mis on väga päevakorralised kõikidele juhtidele, avaliku elu tegelastele, staaridele, kõigile inimestele, kes suhtlevad suurema või väiksema hulga inimestega nii töös kui eraelus. Nende küsimustega tegelemiseks palgatakse coach’id, tehakse koostööd psühholoogidega, personalinõustajatega, koolitajatega, suhtlusekspertidega.

Miks on need küsimused nii olulised, et tasuks võtta hetke nendele mõelda?
Uurimused on näidanud, et inimeste kontsentratsiooni, selge mõtlemise ning loomingulisuse tase langeb tunduvalt olles mõjutatud teiste arvamusest, teiste mõjust.  Sellele on üles ehitatud kogu reklaam ja turundus. Siin mängib olulist rolli inimese teadlikkus. Teadlik inimene saab endas treenida võimet sisse ja välja lülitada teiste mõjusid. See võimaldab tal võtta vastu selgeid ning kiireid otsuseid, lähtuvalt oma visioonist.

Juhi üks kasulikumaid oskusi on võime valida keda ja kuidas ta kuulab ning kui vaja, teiste arvamused välja lülitada ning säilitada sihti oma firma ja meeskonna jaoks. Ka Richard Branson on öelnud: “Ärge laste end kriitikast häirida. Pidage meeles, igaüks ajab oma asja, nii et nõuanded, mis tulevad väljaspoolt usaldusväärset ringi, ei ole teile tingimata kasuks. Peaaegu kõik neist on hästi mõeldud, kuid isegi parim neist nõuannetest vajab tõlgendamist.”

Palju on näiteid ka lauljatega, kes saabuvad areenile ning koguvad kuulsust, aga sattudes paljude inimeste, produtsentide ja teiste arvamuste meelevalda, kaotavad omanäolisuse ja kaovad sellega aegade hämarusse. Aga sõelale jäävad need “tegijad”, kes suudavad jääda iseendaks, ning inspireerudes küll paljude teiste artistide loomingust, suudavad siiski kuulata omi mõtteid ja visiooni ning luua selle baasilt.

Samm teadlikkuse suunas on kui mitmed korrad päeva jooksul küsida endalt: “Kui oluline on see mõte/emotsioon/käitumine mulle, mida keegi vahendas? Kas see aitab mul edasi liikuda oma eesmärkidega, suurendada minu meeskonna produktiivsust, heaolu, või suurendada minu enda elukvaliteeti?”